Blijvende personeelstekorten in Flevoland ondanks lichte banengroei

BIDDINGHUIZEN - De arbeidsmarkt in Flevoland blijft kampen met structurele personeelstekorten, ondanks een lichte afname in spanning het afgelopen jaar. Eind tweede kwartaal van 2024 stonden er nog 8.100 vacatures open in de regio.

Sectoren zoals zorg, onderwijs, ICT en techniek worden het zwaarst getroffen door het tekort aan gekwalificeerd personeel. Werkgevers proberen met creatieve oplossingen de tekorten te overbruggen.

Toename van werkgelegenheid in 2024 en 2025
Het UWV verwacht dat het aantal banen in Flevoland in 2024 en 2025 zal stijgen met ongeveer 4.300. Vooral in de uitzendsector en ICT-sector wordt een toename van banen voorzien, terwijl er in sectoren zoals openbaar bestuur en financiële dienstverlening juist een lichte krimp wordt verwacht.

Arbeidsparticipatie op recordhoogte
De netto arbeidsparticipatie in Flevoland bereikte in 2023 een recordhoogte van 73,8%, een stijging ten opzichte van 67,3% tien jaar geleden. Dit betekent dat een groot deel van de beroepsbevolking actief is, hoewel er nog altijd een aanzienlijk onbenut arbeidspotentieel bestaat van mensen die meer uren willen werken. In juni 2024 stonden er 24.800 mensen als werkzoekende ingeschreven bij het UWV.

Oplossingen voor personeelstekorten
Werkgevers in Flevoland worden aangemoedigd om het werk anders te organiseren, bijvoorbeeld door technologie in te zetten, processen efficiënter in te richten en scholing aan te bieden. Ook wordt het behoud van personeel belangrijk geacht, door middel van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, carrièreperspectieven en een goed onboardingstraject. Deze maatregelen moeten helpen om de krapte op de arbeidsmarkt te verlichten.

Lees het volledige rapport Regio in Beeld Flevoland bij het UWV

Redactie BHZNet.nl